Cultura das organizações

enfoques dominantes, tendências internacionais e novas propostas analíticas

Autores/as

  • Leonor Lima Torres

Palabras clave:

Cultura organizacional, Simbolismo organizacional, Sociologia das organizações, Gerencialismo

Resumen

A cultura e o simbolismo organizacional representam hoje um sólido campo de estudos marcado por múltiplas contribuições disciplinares e por diversas agendas teóricas. Analisando a diversidade de estudos produzidos nas últimas décadas no plano internacional, identificamos dois movimentos teóricos distintos e concorrentes na abordagem da cultura organizacional: o movimento integrador, como referencial hegemónico; e em contra-corrente, o movimento crítico. Se, por um lado, as perspectivas de natureza mais gestionária e integradora defendem que as culturas integradoras favorecem a construção da excelência e a competitividade organizacional, por outro lado, as perspectivas críticas e reflexivas investem no estudo dos processos de construção e manifestação do cultural, relativizando o seu uso como técnica a serviço da produtividade. O objectivo central deste artigo consiste na apresentação de um modelo teórico-empírico para a análise das dimensões culturais e simbólicas das organizações que permita apreender os actuais processos de mudança em curso nas organizações de trabalho.

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Publicado

2008-07-10

Cómo citar

Torres, L. L. (2008). Cultura das organizações: enfoques dominantes, tendências internacionais e novas propostas analíticas. BIB - Revista Brasileira De Informação Bibliográfica Em Ciências Sociais, (66), 47–63. Recuperado a partir de https://bibanpocs.emnuvens.com.br/revista/article/view/317

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Balanços Bibliográficos